La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Avenir professionnel » est venue renforcer les obligations des en matière d’égalité professionnelles par l’obligation de mesure et de correction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. Depuis lors, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
SERMA Safety and Security a obtenu un score de 81/100 au titre de l’année 2025. Ce score est respectivement réparti comme suit :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
- Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Ce score témoignage de notre volonté d’assurer à tous les niveaux l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre société.
Objectifs de progression
Indicateur écart de rémunération :
Notre engagement est de renforcer d’autant plus nos contrôles sur ce sujet. Ainsi, la Direction s’engage à sensibiliser et challenger les managers en charge d’attribuer les augmentations. A ce titre, tout écart devra être dûment justifié.
Indicateur dix plus hautes rémunérations :
Notre engagement consiste à examiner avec une attention particulière les candidatures féminines, internes et externes, lors de l’ouverture d’un poste, afin de favoriser un accès équitable aux fonctions les mieux rémunérées au sein de l’entreprise.
